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LOS SANTOS FIRE DEPARTMENT
HISTOIRE
Le Los Santos Fire Department trouve ses origines en 1871. En septembre de cette année-là, George M. Fall, greffier du comté de Los Santos, organisa la « Engine Company No. 1 ». Il s’agissait d’une unité de lutte contre les incendies composée de volontaires, équipée d’une pompe Amoskeag ainsi que d’un dévidoir. Le matériel était alors transporté à la main jusqu’aux lieux d’intervention.
Au printemps 1874, la compagnie sollicita le conseil municipal de Los Santos afin d’obtenir des chevaux pour tracter l’équipement. La demande fut refusée, entraînant la dissolution de l’unité.
Une grande partie des anciens membres de la Engine Company No. 1 se réorganisa en mai 1875 sous le nom de « Thirty-Eights No. 1 », tandis qu’une seconde unité vit le jour sous l’appellation « Confidence Engine Company No. 2 ».
Los Santos fit l’acquisition de son premier véhicule de type « Hook and Ladder » pour les Thirty-Eights. Celui-ci se révéla toutefois trop encombrant et mal adapté aux besoins de la ville, et fut revendu à la ville de Wilmington. En 1876, un autre véhicule du même type fut acquis et resta en service jusqu’en 1881.
En 1878, les habitants du quartier de Sixth Street et Park fondèrent une troisième compagnie, nommée « Park Hose Company No. 1 ». Cinq ans plus tard, l’est de Los Santos forma à son tour une unité appelée « East Los Santos Hose Company No. 2 ». La dernière compagnie volontaire fut créée à l’automne 1883 dans le secteur de Morris Vineyard sous le nom de « Morris Vineyard Hose Company No. 3 ».
L’ensemble de ces compagnies resta en service jusqu’au 1er février 1886, date de création du département de pompiers professionnel tel qu’il existe aujourd’hui.
En 1877, les premiers chevaux furent acquis pour le service incendie. Leur utilisation perdura pendant près de cinquante ans, jusqu’au retrait définitif du dernier équipement hippomobile le 19 juillet 1921.
En 1900, le département comptait 18 casernes, 123 pompiers professionnels à temps plein et 80 chevaux. La ville disposait également de 194 boîtiers d’alarme incendie permettant aux citoyens de signaler un sinistre, ainsi que de 660 bornes incendie réparties sur le territoire, garantissant un accès fiable à l’eau. En 1955, la caserne 78 de Studio City devint la première unité du département à être racialement intégrée.
Depuis 1978, le LSFD assure, par contrat, les services de lutte contre les incendies et de secours médicaux pour les villes de Palomino Creek, Montgomery, Dillimore, Blueberry et Angel Pine.
Aujourd'hui le département assure des services d’incendie et de secours médicaux d’excellence en s’appuyant sur des méthodes rigoureuses, des technologies modernes et une approche centrée sur la communauté, à l’image des citoyens qu’il sert. Sa devise, « Servir avec courage, intégrité et fierté », incarne les valeurs fondamentales du département.
Elle guide chacun de ses agents dans ses missions quotidiennes afin de garantir à la communauté une protection et une sécurité permanentes, 24 heures sur 24.
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
Le Los Santos Fire Department est structuré en plusieurs sections distinctes, appelées “Operations”. Chaque Operation regroupe différents bureaux, au sein desquels sont organisées les divisions correspondant à leurs fonctions spécifiques.
Cette organisation permet une répartition optimale des ressources du département, garantissant une couverture complète et une gestion efficace de l’ensemble de ses missions.
- Administration Bureau : responsable de la gestion de l’ensemble des questions liées au personnel du département. Les décisions concernant les promotions, les mesures disciplinaires ainsi que les relations avec le public y sont traitées, au sein de ce bureau et de ses divisions.
- Training and Support Bureau : chargé des campagnes de recrutement, de la formation et de la certification des nouveaux agents, ainsi que du perfectionnement du personnel en service afin de garantir leur préparation aux missions quotidiennes.
- Emergency Services Bureau : supervise les soins préhospitaliers assurés par les pompiers-secouristes et les pompiers-paramédics, qui interviennent sur les appels médicaux et assurent le transport des patients vers les hôpitaux.
STRUCTURE HIÉRARCHIQUE
Fire Chief — considéré comme le directeur général du département et est responsable de son développement ainsi que de son fonctionnement global. Ses principales missions incluent la représentation du département lors d’événements publics et médiatiques, la gestion du personnel jusqu’au grade de Deputy Chief conformément aux politiques internes et aux réglementations du service public, ainsi que l’élaboration et la supervision des politiques, procédures et standards du département.
Deputy Chief — considéré comme le directeur général adjoint du département et est principalement chargé d’assister le Chef des Pompiers dans l’administration générale du service.
Ses principales missions incluent l’assistance directe au Fire Chief dans la gestion du département, la supervision du personnel jusqu’au grade de Fire Assistant Chief, la garantie du respect des politiques internes, des procédures, des standards ainsi que des réglementations du service public, et la prise de commandement du département avec pleine autorité en l’absence du Fire Chief.
Assistant Chief — joue un rôle clé dans l’administration du département, supervisant l’ensemble des casernes, les Fire Battalion Chiefs, et assurant la gestion d’une des Operations.
Ses principales missions incluent la supervision du personnel jusqu’au grade de Fire Battalion Chief, la garantie du respect des politiques, procédures, standards et réglementations du service public, le traitement des demandes au sein de son Operation, la validation des promotions lorsque nécessaire, ainsi que la coordination avec les autres départements et unités lorsque la situation l’exige.
Fire Battalion Chief — dispose d’un lien plus direct avec les membres du département et supervisent les casernes au sein de leur Battalion.
Ils sont responsables de la gestion du personnel ainsi que des différentes tâches administratives, en particulier celles liées aux ressources humaines et à l’organisation interne du personnel.
Fire Captain II — principalement chargés d’interagir avec le personnel de leur caserne sur le terrain, de les tenir informés de leur progression et d’évaluer leurs performances.
Ils assurent également la gestion des tâches administratives liées au personnel au sein de leur caserne, en collaboration avec le Fire Battalion Chief de leur secteur.
Fire Captain I — principalement chargés d’interagir avec le personnel de leur caserne sur le terrain, de répondre aux interventions à leurs côtés, de les tenir informés de leur progression et d’évaluer leurs performances.
Ils participent également à la gestion des tâches administratives liées au personnel au sein de leur caserne, en collaboration avec le Fire Battalion Chief et le Fire Captain II de la caserne.
Firefighter III — correspond au rôle de Field Training Officer I au sein du département, avec pour mission principale la formation et l’évaluation des nouveaux membres.
Les Firefighter III participent activement à l’encadrement, à la formation et à l’observation du personnel récent, tout en répondant à leurs éventuelles questions. Ils adoptent une attitude proactive aussi bien lors des interventions incendie que médicales.
Firefighter II— est le poste le plus courant et essentiel du département, fortement orienté vers les interventions de terrain. Il est occupé par l’ensemble du personnel opérationnel ayant complété le Field Training Program, à l’exception des Field Training Officers et des grades supérieurs.
Ses principales missions incluent la réponse aux interventions incendie et médicales selon les besoins, le rôle de modèle auprès des membres moins expérimentés du département, ainsi que la participation aux tâches quotidiennes au sein de la caserne assignée.
Firefighter I— constitue le niveau le plus bas parmi les postes opérationnels du département. Il a pour objectif principal l’acquisition de connaissances et d’expérience à travers des missions pratiques aux côtés de pompiers plus expérimentés.
Ses principales missions incluent la progression vers la validation du Field Training Program, l’apprentissage et la démonstration de ses compétences sur le terrain, ainsi que la participation aux interventions incendie et médicales aux côtés des autres membres du département.
Firefighter Reserve — correspond à un poste à temps partiel au sein du département, destiné aux membres ne pouvant pas assurer un service à temps plein.
Ses principales missions incluent la participation aux interventions incendie et médicales selon les besoins, ainsi que la contribution aux tâches quotidiennes au sein de la caserne assignée.
INSTALLATIONS
Commerce Fire Station | All Saints General Hospital | County General Hospital |
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